Chancengerechtigkeit für alle – ein weiter Weg
Minderheiten und Frauen sind in Politik, Wissenschaft und Wirtschaft unterrepräsentiert. Im Bundestag sitzen laut Statistischem Bundesamt aktuell etwa halb so viele Frauen wie Männer. Außerdem gibt es, analog zu der Gender Pay Gap (Lohnlücke zwischen Männern und Frauen), auch die sogenannte Migration Pay Gap in Deutschland. Besonders Frauen mit Migrationsgeschichte verdienen wenig Geld – auch im direkten Vergleich mit ihren Kolleginnen und Kollegen. Das zeigt eine Erhebung des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung von 2020.
Viele verschiedene Faktoren schränken die Chancengerechtigkeit in Deutschland ein. Ein zentrales Ziel der Bundesregierung ist es, die Gleichstellung der Geschlechter voranzutreiben und zu stabilisieren – gerade auch in Hinblick auf den globalen Wettbewerb um Spitzentalente und Innovationen. Der DLR Projektträger arbeitet zusammen mit dem Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) an diesem Ziel und bietet breite Expertise zur Chancengerechtigkeit in allen Facetten. Menschen aller Geschlechter, Menschen mit Migrationsgeschichte und Menschen mit Behinderung sind Teil einer vielfältigen Gesellschaft und sollen ihre Stärken im professionellen Umfeld ausspielen können. Es geht darum, Chancengerechtigkeit in Wissenschaft, Wirtschaft und Forschungspolitik voranzubringen.
Lesen Sie hier, wie der DLR Projektträger den Kulturwandel, hin zur Chancengerechtigkeit in allen Facetten, voranbringt:
Interview zu Gleichstellung und Vielfalt als Querschnittsaufgaben
Die Gleichstellung der Geschlechter ist nur eine Dimension der Chancengerechtigkeit. „Um mehr Resilienz zu schaffen, brauchen wir einen Kulturwandel im Wissenschafts- und Innovationssystem“, sagt Katrin Nikoleyczik, Abteilungsleiterin Chancengleichheit, Geschlechterforschung, Vielfalt beim DLR Projektträger, im Interview.
Frauen im Wissenschafts- und Innovationssystem
Im Jahr 2022 betrug der Anteil weiblich besetzter Professuren laut Statistischem Bundesamt lediglich 28 Prozent. Der DLR Projektträger setzt seit vielen Jahren im Auftrag des BMBF zahlreiche Projekte zur Stärkung der Chancengerechtigkeit für Frauen im Wissenschafts- und Innovationssystem um.
Referenz: MissionMINT
Gut ausgebildete Frauen sind in akademischen MINT-Berufen weiterhin unterrepräsentiert. Im Auftrag des Bundesministeriums für Bildung und Forschung arbeitet der DLR Projektträger mit daran, das Missverhältnis zu korrigieren.
Referenz: Innovative Frauen im Fokus
Frauen werden im wissenschaftlichen Kontext weniger wahrgenommen als ihre männlichen Kollegen. Um Sichtbarkeit zu erhöhen, setzt der DLR Projektträger den Förderschwerpunkt „Innovative Frauen im Fokus“ um. Lesen Sie hier mehr zum Förderschwerpunkt „Innovative Frauen im Fokus“
Referenz: Geschlechteraspekte im Blick
Forschung, Entwicklung und Innovation muss sich am Nutzen für alle Menschen orientieren -– Wie der DLR Projektträger zum Gelingen der Förderrichtlinie Geschlechteraspekte im Blick beiträgt.
