Bestandsaufnahme für Arbeitshilfen, Leitlinien und Best Practice Beispiele für gesundheitskompetente Gesundheitseinrichtungen
Vulnerable Gruppen mit belastenden sozioökonomischen und soziodemografischen Faktoren haben bei gesundheitlichen Belangen einen höheren Informations- und Aufklärungsbedarf und eine besondere Schutzbedürftigkeit.
Dies liegt in ihrer besonderen körperlichen, seelischen oder sozialen Situation begründet, z.B. Einwilligungsunfähigkeit, Behinderung, psychische Störung, Pflegebedürftigkeit, Schwangerschaft, hohes Alter, Armut, geringe Bindung, Migration etc. Jedoch steht diesen Bedürfnissen häufig eine schlechtere Gesundheitskompetenz der handelnden Personen gegenüber. Dabei sind nicht nur die individuellen Fähigkeiten des Einzelnen für die Gesundheitskompetenz entscheidend, sondern auch, in wieweit das Umfeld Gesundheitskompetenz möglich macht und fördert. Hier bedarf es insbesondere auf Seiten der Institutionen gesundheitskompetenzfördernder Rahmenbedingungen. Hier setzt die organisationale Gesundheitskompetenz an, die sich mit der Frage beschäftigt, wie organisationale Bedingungen Gesundheitskompetenz ermöglichen, unterstützen und fördern können bzw. wie organisationale Bedingungen dafür verändert werden müssen.
Ziel der Förderung
Gegenstand der Förderung ist eine Bestandsanalyse über bereits entwickelte Arbeitshilfen, Leitlinien und Instrumente im Sinne eines Methodenkoffers zu fördern. Ferner sollen Arbeitshilfen aus Best-Practice Beispielen für Gesundheitskompetente Gesundheitseinrichtungen erstellt werden. Dadurch sollen Patientinnen und Patienten und ihre Bezugspersonen, aber auch interessierte Gesundheitseinrichtungen eine Übersicht über den aktuellen Stand der Forschung und der Umsetzung erhalten. Eine wichtige Frage hierbei ist, woran Patientinnen und Patienten eine gesundheitskompetente Gesundheitseinrichtung erkennen können. Des Weiteren soll herausgearbeitet werden, welchen Nutzen die Gesundheitseinrichtungen aus der Einführung gesundheitskompetenzfördernder Rahmenbedingungen für sich identifiziert haben (z.B. Image, attraktiver Arbeitgeber, effektive Patientengespräche).
Die Bekanntmachung „Bestandsaufnahme für Arbeitshilfen, Leitlinien und Best-Practice Beispiele für gesundheitskompetente Gesundheitseinrichtungen“ wurde am 14.08.2019 veröffentlicht.